Etapa de dinámica espiral azul

Veamos otra etapa crucial en el Modelo de dinámica espiral: escenario azul. Esta es la cuarta etapa del modelo, después de la etapa Roja.

La teoría de la Dinámica Espiral llama a esto “Fuerza de la Verdad” y “Decidida”. Pertenece a la familia del autosacrificio (junto con las etapas Púrpura, Verde y Turquesa). De hecho, es la etapa que más sacrifica la individualidad.

Clare Graves Observó este nivel en los años 60 en sus sujetos de investigación y lo describió como "sacrificarse ahora para ganar más adelante a instancias de la autoridad adecuada". Si esto suena abstracto y anticuado, no se preocupe: lo descomprimiré en un momento.

En los años noventa, el número de personas con una psicología mayoritariamente azul ascendía al 40% de la población mundial. De hecho, Ken Wilber cifra este porcentaje en el 60% en una de sus obras. Se mire como se mire, ésta es una etapa muy dominante.

Estos porcentajes arrojan luz sobre muchos de los problemas del mundo; muchos de ellos son una creación de la cosmovisión y la psicología azules. Pero no debemos olvidar que el Azul también marca una transformación fundamental para el individuo y la humanidad en general.

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¿Cuándo surge el azul?

Como ocurre con todas las etapas de Spiral Dynamics, una de las claves para comprender el azul es observar cómo llegó a estar en línea históricamente.

La aparición de este sistema coincidió con la aparición de los primeros estados. En el sentido más general, crearon un orden y una estabilidad relativos a partir de la anarquía y permitieron que miles y millones de personas cooperaran por primera vez.

Y para que la cooperación a gran escala fuera exitosa, era necesario asignar roles rígidos a las personas, aplicar normas sociales estrictas y castigar severamente a quienes violaran estos roles y normas. Sistemas éticos como los Diez Mandamientos y el Código de Hammurabi son dos excelentes ejemplos de sistemas sociales azules.

Así se creó la cohesión en las primeras sociedades humanas de tamaño considerable. Es un hecho triste. Como occidentales modernos, podríamos avergonzarnos y burlarnos de esta forma de organización, pero todavía está muy activa en el mundo de hoy. Y es una etapa vital en el proceso de arranque a gran escala.

Si bien la cosmovisión Azul crea sociedades muy rígidas, también hace que todos canten la misma canción, adoren al mismo Dios y sigan las mismas reglas.

Hoy en día este sistema es muy activo en el mundo en desarrollo, los países islámicos e hindúes, los estados del sur de Estados Unidos y la religión fundamentalista. Busque condiciones de privación e inseguridad y seguramente las encontrará: estas son las condiciones exactas que Azul intenta cambiar.

Para los individuos de sociedades avanzadas, este sistema suele aparecer en la infancia, cuando trascendemos nuestro egocentrismo y apreciamos que otras personas tienen su propia perspectiva sobre el mundo, incluidos nosotros mismos. Con este reconocimiento queremos ser un buen niño o una buena niña, estar a la altura de las expectativas de nuestra sociedad y encajar. Así desarrollamos un fuerte sentido del bien y del mal, del bien y del mal, de lo justo y lo injusto.

Miremos más de cerca la cosmovisión de Blue.

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Dinámica Espiral Azul: Visión del Mundo

Quizás el aspecto de Blue en el que más se centra Spiral Dynamics es su etnocentrismo. Comprender el etnocentrismo –y sus causas y efectos– nos ayuda a comprender la historia de la humanidad y muchos de los problemas de larga data en el mundo.

Entonces, ¿qué significa etnocentrismo? ¿Y cómo es Blue una etapa etnocéntrica?

Bueno, en Blue ahora podemos tomar la perspectiva de los demás y nos damos cuenta de que somos parte de un grupo de humanos, ya sea un país, un grupo religioso o cualquier otro que nos proporcione una identidad. ¿Recuerdas que dije que todos podemos “cantar la misma canción”?

Esta es una expansión enorme, pero aunque ahora nos identificamos con los demás, no nos identificamos con todos los humanos. Es decir, todavía no podemos adoptar la perspectiva de personas que no pertenecen a nuestra cultura o grupo particular. Esto es etnocentrismo en pocas palabras.

Aprende más con mi episodio en Dinámica espiral Escenario azul.

Nuestra identidad está definida por nuestra identificación con este grupo. Así que simplemente absorbemos sus verdades y valores; otras verdades y valores son incorrectos, absurdos, tal vez incluso malvados. Es nuestro camino o nuestra autopista: “mi nación, para bien o para mal”, “mi religión, pase lo que pase”. Mis amigos y compañeros santos son parte del grupo de Elegidos; todos los demás son pecadores e infieles.

Y no crea que esto es sólo una tontería académica: esta etapa ha estado integrada en la psique humana durante miles de años. Echa un vistazo a fundamentalistas, patriotas, racistas y nacionalistas. Lo más importante es que te mires a ti mismo. Esta fue tu visión del mundo dominante en un momento de tu vida (o todavía lo es). Sus estructuras básicas permanecen activas en ti y es algo muy bueno que lo hagan.

De modo que los valores, normas y verdades de nuestro grupo adquieren aquí un estatus divino. A la gente también se le suelen asignar reglas rígidas: el sistema de castas indio es un excelente ejemplo de sistema azul. Debemos vivir según estas reglas y verdades; si no lo hacemos, nuestra identidad con ese grupo se desmorona. No se permite cuestionar estas normas.

Este sistema de verdad no tiene por qué ser de naturaleza religiosa, pero a menudo lo es. De todos modos, la Autoridad Superior o el Poder Superior ha establecido un gran diseño con verdades, reglas y estructuras y es nuestro deber vivir de acuerdo con ellas. Estamos sujetos al juicio eterno: la vida es una prueba de nuestra lealtad a esta Autoridad Superior.

Está claro cómo este sistema creó tanta estructura y orden en el mundo, pero sus limitaciones también son obvias.

Ahora miremos dentro de la mente del escenario Azul.

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Dinámica Espiral Azul: Psicología

Una característica de la psicología de Blue que subraya la teoría de la dinámica espiral es su rigidez. Azul se somete a la autoridad y a su grupo elegido, y hará todo lo posible para defender sus verdades, reglas y máximas favoritas. Sólo cambiamos de opinión cuando la autoridad cambia de opinión.

Este es un nivel altamente dogmático; de hecho, Clare Graves lo identificó como el más nivel dogmático de todas las etapas de la Dinámica Espiral. Archiva todo en lo correcto y lo incorrecto con absoluta certeza y sin permitir tonos grises. Vemos este dogmatismo azul en todas partes, desde musulmanes hasta feminazis.

Por otro lado, esta rigidez y dogmatismo nos proporciona certeza y dirección, siempre y cuando estemos felices de negar continuamente las limitaciones de nuestra estructura de creencias y rechazar cualquier evidencia contraria. De hecho, estas limitaciones están ocultas para Azul, y el mecanismo de alejamiento está conectado a esta psique.

El pensamiento concreto-operacional ya está disponible. Para simplificar un poco, ahora podemos comprender los patrones generales que rigen los objetos y las personas: las reglas. Y este pensamiento permite la perspectiva en segunda persona que mencioné.

Pero recuerda que esto es una expansión de la mente. El azul incluye la capacidad de adoptar la perspectiva de los demás. En lugar de poder adoptar únicamente perspectivas egocéntricas, ahora podemos ponernos en el lugar de los demás.

Podemos tener “relaciones mutuas”: desarrollamos roles y relaciones, como hermanos, hijos, padres, estudiantes, cristianos o británicos, y aprendemos a desempeñarlos. Por lo general, estos vienen acompañados de una serie de expectativas, tabúes y normas, que en esta etapa estamos deseosos de defender. Nuestra identidad es consumida por estos roles. – esta etapa a menudo se denomina mente de reglas y roles.

Nuestro valor personal a menudo proviene de cómo nos perciben los demás. Sentimos el deber de vivir según las reglas y ser lo que los demás necesitan que seamos. Queremos estar del lado del bien, del lado de aquellos que... defender la tradición y la verdad – no es malo.

La culpa también está aquí en su punto máximo. Estamos constantemente preocupados por cumplir y ser una “buena persona” –lo que sea que eso signifique para nosotros– y salirse de la línea es la madre de todos los males. Nuestros propios intereses alejados de estos roles y obligaciones pasan a un segundo plano.

A menudo hay moralismo aquí, lo que lleva a una falta de empatía: "No sigues las reglas, así que obtienes lo que te mereces". Los juicios están sujetos a las leyes y reglas concretas de nuestro grupo elegido.

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Dinámica Espiral Azul: Valores

Entonces, ¿cuáles son los valores típicos del color azul?

Muchos de los valores fundamentales de Blue tienen una sensación tradicional de conservación del status quo.

Uno de ellos es la ley y el orden. Aquí las leyes, reglas y dictados casi definen nuestra personalidad. Como buen niño o niña, musulmán fiel o ciudadano íntegro, nos deleitamos en cumplir las reglas. Hacerlo desarrolla disciplina y fibra moral; violarlos es una abominación contra el orden eterno.

Profundamente entrelazado con esta orientación de la ley y el orden está el sistema moral de Blue. Nuestra moral se rige por las leyes y máximas de nuestro grupo. Si es lícito, es moral. Si es ilegal, es inmoral. Esto tiene un maravilloso efecto civilizador, pero las limitaciones de esta actitud moralista son claras.

El patriotismo proviene del azul. “Mi nación, en las buenas y en las malas”, “Estados Unidos es el país más grande del mundo”. Esto nos ayuda a ganar un sentido de pertenencia y estabilidad. Nuestro país puede incluso adquirir para nosotros una importancia sagrada.

Por eso la xenofobia, la homofobia y el sexismo son fenómenos azules. Nos identificamos tan fuertemente con nuestro grupo que otros grupos parecen tontos, malvados o equivocados.

Si dejamos de lado la tendencia etnocentrista de Blue, el amor por nuestro “nuestro pueblo” es un hermoso aporte de esta etapa. Resonamos con héroes nacionales, días especiales, la historia de la nación y símbolos nacionales como la bandera.

Otro valor azul crucial es la autoridad. Nos inclinamos ante él, buscamos orientación en él y lo defendemos. No cuestionamos esta autoridad; es nuestro deber callarnos y obedecer.

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Dinámica Espiral Azul: Comportamiento

Veamos cómo se ve Blue en grupos. Estas características son evidentes en las sociedades y organizaciones dominadas por el azul.

Esté atento a códigos de conducta con reglas y normas absolutistas. Estos son el corazón y el alma de los países y colectivos azules.

Estos códigos a menudo imponen una estructura piramidal, de arriba hacia abajo, donde las líneas entre rangos son rígidas y claramente definidas. Se espera que cada persona en la jerarquía se sacrifique por el bien mayor y la causa trascendente que une a los miembros.

Estas jerarquías son a menudo controladoras y autoritarias con disciplina y normas estrictas, reglamentación, juramentos y ceremonias. El poder está en la posición: aquellos en los niveles superiores lucen su estatus con insignias, títulos elegantes y demandas de respeto. Se supone que aquellos que no tienen poder deben mantenerse en su lugar y estar agradecidos por ser miembros.

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