Ross Edwards | Animateur du podcast Deep PsychologyDans cet article, nous discutons de George Leonard et de ses quatre types d'apprenants.
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Lorsque nous apprenons à apprendre, nous devons être parfaitement conscients des obstacles qui bloquent notre chemin vers l’excellence. Quels sont les principaux pièges et écueils que nous rencontrerons au cours du parcours d'apprentissage ? Et comment pouvons-nous devenir vraiment exceptionnels dans nos activités ?
Nous examinons quatre types d’apprenants – un exemplaire, trois discutables. Ensemble, ils vous donneront une évaluation d'une précision effrayante indiquant si vous êtes ou non sur la voie d'une véritable compétence et expertise.
Vous pouvez utiliser l’archétype exemplaire comme modèle d’amélioration dans presque tous les domaines, de vos relations, loisirs et carrière, à votre approche globale de la vie.
Cet article a été initialement publié sur peopledevelopmentmagazine.com. Trouvez-le ici : https://peopledevelopmentmagazine.com/2022/05/31/the-4-learner-types/
Quels sont les 4 types d’apprenants de George Leonard ? Rapide vue d'ensemble
Les quatre types d'apprenants sont les suivants : Amateur, L' Obsessive, L' pirate et L' Master. Considérez-les comme des archétypes ou des profils.
Vous n’êtes pas condamné à l’un d’entre eux, incapable de changer de cap. Au contraire, vous vous déplacez entre eux tous. Vous pouvez ressembler au Hacker dans vos passe-temps et au Maître dans votre carrière. Lors d’une journée frustrante, vous pourriez être dans l’état d’esprit Dabbler et vous réveiller le lendemain en tant qu’Obsessif.
Les trois premiers profils expliquent pourquoi vous ne parvenez pas à devenir exceptionnel. Ils contrastent avec l'idéal : le Maître, l'avatar d'apprentissage qui vous mènera à l'excellence dans vos activités.
Ces personnages proviennent des écrits de l'auteur, professeur et aïkidoiste George Leonard, qui a eu une énorme influence sur moi.
Très bien, décomposons alors ces quatre types d'apprenants – en commençant par The Dabbler.
Le type 1 de George Leonard : le barboteur
Vous vivez au 21e siècle, je peux donc vous garantir que vous serez en résonance avec cet avatar.
Le Dabbler se caractérise par une recherche constante et un manque de persévérance. Il s’agit de la personne qui a expérimenté de nombreux passe-temps, intérêts ou spécialités mais qui ne s’est jamais sérieusement engagée dans aucun d’entre eux. Cela signifie qu’ils n’acquièrent aucune véritable compétence.
Lorsque The Dabbler se lance dans un voyage d'apprentissage, il est submergé par l'enthousiasme. Ils adorent acheter du nouvel équipement. Ils arrivent tôt en cours, effectuent des travaux supplémentaires à la maison et partagent leurs exploits avec leurs amis et leur famille. Ils sont tellement amoureux de leur nouvelle activité.
Si vous avez consacré des années ou des décennies à certains domaines ou activités, vous serez bien conscient que l'enthousiasme initial diminue toujours. L’apprentissage n’est jamais un niveau constant. Au-delà d'un certain point, notre capacité à apprendre en profondeur et à rester dans le jeu à long terme dépend davantage de notre niveau de cohérence et de diligence que de notre enthousiasme.
Le Dabbler ne comprend pas ça. Plutôt que de surmonter les obstacles et les interruptions, ils quittent le navire et optent pour la nouvelle option brillante à l'horizon, convaincus que c'est The One. Après quelques mois, ils se rendent compte que ce n'est pas tout ce qu'ils semblent être, alors ils repartent à la recherche.
Dans le monde professionnel, on retrouve cet archétype chez des personnes qui ont exercé des dizaines d’emplois. Bien qu’ils débordent d’enthousiasme lorsqu’ils acceptent un nouveau poste, ils deviennent vite agités et commencent à regarder autour d’eux. Après des années à répéter ce cycle, ils n'ont aucune expertise spécialisée à offrir, aucun capital de carrière et aucun gouvernail pour guider leur bateau de carrière.
George Leonard prévient que nous dansons tous avec la mentalité Dabbler des temps modernes. Il y a une pléthore de stimuli et de nouvelles options brillantes tout autour de nous. Nous sommes bombardés de nouveautés. Les nouvelles opportunités de carrière, les nouveaux passe-temps et les nouveaux partenaires romantiques semblent tous plus grands que les nôtres actuels. Ces options tentent le Dabbler qui sommeille en nous.
Repousser notre zone de confort et nos limites ? Toujours. Explorer la vie et trouver la carrière, le passe-temps et le conjoint qui nous conviennent le mieux ? Bien sûr. Le faire au détriment d’un engagement et d’une diligence à long terme ? Jamais.
Consultez mon article sur comment gérer les premières phases du parcours d'apprentissage.
Le Type 2 de George Leonard : L'Obsessif
Alors que The Dabbler a des problèmes d'engagement, Obsessive de George Leonard est en proie au problème inverse. Ce type d’apprenant exploite notre impatience et notre ambition excessive.
Le trait déterminant de The Obsessive est une approche enthousiaste des efforts. Ils se fixent des objectifs irréalistes et travaillent nuit et jour pour les atteindre. Bien qu’ils soient capables de cultiver la diligence et l’éthique du travail, leur empressement excessif et leur manque de patience finissent par se retourner contre eux.
Les plateaux – des tronçons qui nécessitent un travail acharné sans amélioration apparente – ne sont qu’une nuisance pour The Obsessive en nous. Elle veut des résultats rapides, une croissance exponentielle et des signes continus de progrès. Pour tenter de contourner ces plateaux, nous redoublons d’efforts, avec des résultats décroissants.
En carrière, cela revient à essayer de passer de junior à associé en cinq ans ou à vouloir démarrer une entreprise à six chiffres en deux mois.
L'Obsessive finit par s'effondrer sous leur enthousiasme. L'épuisement professionnel et le stress frappent. Ils ne peuvent pas maintenir leurs routines ridiculement exigeantes. Et tout s’effondre.
Quels sont les signes que The Obsessive est actif en vous ? En voici deux : des objectifs trop ambitieux, par exemple « je vais m'entraîner tous les jours pour le reste de ma vie » et une impatience de résultats : « J'apprends la guitare depuis un mois entier. Où sont mes résultats ? J’exige des résultats !
Ne jugeons pas trop. Un apprentissage intensif peut être une voie rapide vers l'amélioration, et de temps en temps, quelques efforts peuvent faire avancer nos projets. Mais en tant que stratégie de vie globale, The Obsessive est un modèle désastreux à suivre.
Type 3 : Le pirate informatique
Le Hacker de George Leonard est le type d'apprenant le plus tentant.
C'est un curieux avatar. Vous voyez, The Hacker est un maître potentiel. Le Hacker passe par des mois et des années d’apprentissage et atteint un certain niveau de compétence. Ils acquièrent de l’expérience, de bonnes habitudes et un état d’esprit positif. Ils ont même parcouru plusieurs plateaux.
Mais à un moment donné, The Hacker cesse de chercher à s’améliorer et décide de se reposer sur ses lauriers. Ils arrêtent d’acheter des livres, repoussent leurs limites et ciblent les points faibles. Ils pensent : « Je suis assez bon. Très bien, je ne suis pas un expert, mais j'ai atteint un niveau correct. Je sais ce que je fais."
Sans soif d’amélioration, la pratique délibérée du Hacker s’effondre et il se retrouve bloqué à jamais dans le purgatoire des compétences.
Nous sommes submergés par l'état d'esprit Dabbler si nous pratiquons un instrument pendant dix ans, puis restons avec les mêmes vieilles chansons, gammes et techniques pendant les 30 prochaines années. Nous le voyons chez le professionnel qui est à l'aise dans son poste actuel, produit un travail médiocre. , et ne suit plus de cours de formation.
La grande majorité d’entre nous sont des hackers possédant des compétences telles que conduire, parler notre langue maternelle et marcher. À quand remonte la dernière fois où vous avez consacré beaucoup de temps à améliorer ces domaines ? Identifiez-vous volontairement les faiblesses et vous efforcez-vous de les corriger, ou vous contentez-vous de piloter automatiquement ? J'imagine que c'est la dernière solution – se balancer est la spécialité du Hacker.
Il y a une certaine sagesse chez The Hacker. Nous pourrions apprendre beaucoup de son détachement des résultats et de sa capacité à savourer ce qui a précédé. Mais si nous voulons être des apprenants inspirés et atteindre une véritable compétence, cela ne suffira pas.
Type 4 de George Leonard : Le Maître
Venons-en maintenant à l'avatar que Leonard considère comme l'idéal : le Maître. Cet avatar a trois caractéristiques déterminantes : l’accent mis sur la pratique plutôt que sur les résultats, le dévouement à l’apprentissage tout au long de la vie et l’amour des plateaux.
Le Maître n'est pas troublé par la soif insatiable de nouveauté du Dibbler, l'hyper-concentration de l'Obsessionnel sur les résultats rapides et l'indifférence du Hacker à l'amélioration. Ils ont compris que la compétence à long terme nécessite patience, persévérance et des tonnes de pratique.
Cet avatar prend le juste milieu. Bien que dédié à l'amélioration, le Master est axé sur la pratique. Et même s’ils résistent à l’attachement excessif au métier, ils l’aiment comme ils aimeraient un frère.
Le Maître persévère à travers les paliers, les saisissant comme autant d'occasions d'approfondir ses connaissances et d'effectuer des milliers de répétitions. Il repousse régulièrement ses limites, mais sait que l'effort est un investissement à long terme, et non un simple coup de chance. Il considère le talent comme un mythe ; seule la pratique compte.
On peut affirmer sans se tromper que les grands noms du sport, de la science, de la musique, de l'écriture et du design ont tous adopté l'état d'esprit du Maître. Ce n’est qu’en incarnant cet état d’esprit que nous pourrons rester sur la voie suffisamment longtemps pour atteindre des niveaux de classe mondiale dans n’importe quelle quête.
Votre chemin vers l'excellence : devenez le maître
D'après mon expérience, il existe trois clés pour maintenir l'approche du Master sur le long terme. Ce sont une pratique délibérée, de la patience et de l’engagement.
La pratique délibérée est un terme technique qui nous donne un cadre d'amélioration dans toute entreprise. Cela signifie diviser nos objectifs en morceaux gérables et travailler dur sur chacun jusqu'à ce que nous les maîtrisions. Nous identifions nos points faibles et déployons un effort concerté pour les améliorer. Nous élargissons continuellement notre zone de compétence.
La patience est une pommade pour ces plateaux difficiles. Et même si s’engager dans un domaine semble inquiétant au début, nous profitons ensuite de l’élan initial que nous avons créé et nous commençons à aimer la pratique pour elle-même.
Alors abandonnez The Dabbler, The Obsessive et The Hacker et adoptez l’état d’esprit du Maître. Cela pourrait bien être la clé du succès dans vos activités.
Envie d’adopter l’état d’esprit The Master ? Consultez mon article sur cinq stratégies pour maîtriser n'importe quel sujet.
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