Ross Edwards : Coach, Auteur, FondateurExaminons une autre étape cruciale du Modèle de dynamique en spirale: étape Bleue. Il s’agit de la quatrième étape du modèle, après l’étape Rouge.
La théorie de la Dynamique Spirale appelle cela « Force de Vérité » et « Objectif ». Il appartient à la famille du sacrifice de soi (avec les stades Violet, Vert et Turquoise). En fait, c'est l'étape qui sacrifie le plus l'individualité.
Clare Graves a observé ce niveau dans les années 60 chez ses sujets de recherche et l'a décrit comme « se sacrifier maintenant pour gagner plus tard sur ordre d'une autorité appropriée ». Si cela vous semble abstrait et démodé, ne vous inquiétez pas, je vais le déballer pour vous dans un instant.
Dans les années 40, le nombre de personnes à majorité bleue représentait 60 % de la population mondiale. En effet, Ken Wilber évalue ce pourcentage à XNUMX % dans un de ses ouvrages. Quelle que soit la façon dont vous regardez les choses, il s’agit d’une étape très dominante.
Ces pourcentages mettent en lumière de nombreux problèmes du monde – nombre d’entre eux sont une création de la vision du monde et de la psychologie bleue. Mais il ne faut pas oublier que le bleu marque également une transformation cruciale pour l’individu et l’humanité dans son ensemble.
Quand le bleu apparaît-il ?
Comme pour toutes les étapes de Spiral Dynamics, l’une des clés pour comprendre Blue est d’examiner comment il a été mis en ligne historiquement.
L’apparition de ce système coïncide avec l’apparition des premiers États. Au sens le plus général, ceux-ci ont créé un ordre et une stabilité relatifs à partir de l’anarchie et ont permis à des milliers et des millions de personnes de coopérer pour la première fois.
Pour réussir une coopération à grande échelle, il fallait assigner des rôles rigides aux individus, appliquer des normes sociales strictes et punir brutalement toute violation de ces rôles et normes. Des systèmes éthiques comme Les Dix Commandements et Le Code d'Hammourabi sont deux excellents exemples de systèmes sociaux bleus.
C’est ainsi que s’est créée la cohésion dans les premières sociétés humaines de taille considérable. C'est une triste réalité. En tant qu’Occidentaux modernes, nous pourrions grincer des dents et nous moquer de cette forme d’organisation, mais elle est encore très active dans le monde aujourd’hui. Et c’est une étape essentielle dans le processus d’amorçage à grande échelle.
Même si la vision bleue du monde crée des sociétés très rigides, elle amène également tout le monde à chanter la même chanson, à adorer le même Dieu et à suivre les mêmes règles.
Aujourd’hui, ce système est très actif dans les pays en développement, les pays islamiques et hindous, les États du sud des États-Unis et dans les religions fondamentalistes. Cherchez les conditions de privation et d'insécurité et vous êtes sûr de les trouver : ce sont précisément les conditions que Bleu essaie de changer.
Pour les individus des sociétés avancées, ce système apparaît souvent dans l’enfance, alors que nous transcendons notre égocentrisme et apprécions que les autres aient leur propre point de vue sur le monde, y compris sur nous-mêmes. Avec cette reconnaissance, nous voulons être un bon garçon ou une bonne fille, être à la hauteur des attentes de notre société et nous intégrer. Nous développons ainsi un sens aigu du bien et du mal, du bien et du mal, du juste et de l’injuste.
Regardons de plus près la vision du monde de Blue.
Spiral Dynamics Blue : Vision du monde
Peut-être que l’aspect du bleu sur lequel Spiral Dynamics se concentre le plus est son ethnocentrisme. Comprendre l’ethnocentrisme – ainsi que ses causes et ses effets – nous aide à comprendre l’histoire de l’humanité et de nombreux problèmes de longue date dans le monde.
Alors, que signifie l’ethnocentrisme ? Et en quoi Blue est-il une scène ethnocentrique ?
Eh bien, chez Blue, nous pouvons désormais adopter le point de vue des autres et nous réalisons désormais que nous faisons partie d'un groupe d'humains – qu'il s'agisse d'un pays, d'un groupe religieux ou de tout autre qui nous confère une identité. Rappelez-vous que j'ai dit que nous pouvions tous « chanter la même chanson ? ».
Il s’agit donc d’une énorme expansion, mais même si nous nous identifions désormais aux autres, nous ne nous identifions pas à tous les humains. Autrement dit, nous ne pouvons pas encore adopter le point de vue de personnes qui n'appartiennent pas à notre culture ou à notre groupe particulier. C’est en un mot de l’ethnocentrisme.
Apprenez-en plus avec mon épisode sur Spiral Dynamics Stage Bleu.
Notre identité est définie par notre identification à ce groupe. Ainsi, nous absorbons simplement ses vérités et ses valeurs, les autres vérités et valeurs sont fausses, absurdes, peut-être même mauvaises. C'est notre voie ou l'autoroute : « ma nation, à tort ou à raison », « ma religion, quoi qu'il arrive ». Mes amis et compagnons saints font partie du groupe des Élus ; tous les autres sont des pécheurs et des infidèles.
Et ne pensez pas que ce ne sont que des futilités académiques : cette étape est ancrée dans la psyché humaine depuis des milliers d’années. Jeter un coup d'œil à fondamentalistes, patriotes, racistes et nationalistes. Surtout, regardez-vous. C’était votre vision du monde dominante à un moment donné de votre vie (ou c’est toujours le cas). Ses structures de base restent actives en vous, et c’est une très bonne chose.
Ainsi, les valeurs, les normes et les vérités de notre groupe acquièrent ici un statut divin. Les gens se voient également imposer des règles rigides – le système des castes indien est un excellent exemple de système bleu. Nous devons vivre selon ces règles et vérités – si nous ne le faisons pas, notre identité avec ce groupe s'effondre. Aucune remise en question de ces normes n'est autorisée.
Ce système de vérité n’est pas nécessairement de nature religieuse, mais il l’est souvent. Quoi qu’il en soit, l’Autorité supérieure ou la Puissance supérieure a établi un grand dessein avec des vérités, des règles et des structures et il est de notre devoir de les respecter. Nous sommes soumis au jugement éternel – la vie est un test de notre loyauté envers cette Autorité supérieure.
Il est clair de voir comment ce système a créé autant de structure et d’ordre dans le monde, mais ses limites sont également évidentes.
Regardons maintenant dans l'esprit de la scène bleue.
Spiral Dynamics Blue : Psychologie
Une caractéristique de la psychologie de Blue soulignée par la théorie de la dynamique spirale est sa rigidité. Bleu se soumet à l'autorité et à son groupe élu et fera tout ce qui est en son pouvoir pour défendre ses vérités, règles et maximes préférées. Nous ne changeons d’avis que lorsque l’autorité change d’avis.
Il s’agit d’un niveau hautement dogmatique – en fait, Clare Graves l'a identifié comme le plus niveau dogmatique de toutes les étapes de la Dynamique Spirale. Il classifie tout le bien et le mal avec une certitude absolue et sans nuances de gris autorisées. Nous voyons ce dogmatisme bleu partout – des musulmans aux féminazis.
D’un autre côté, cette rigidité et ce dogmatisme nous fournissent une certitude et une direction, à condition que nous soyons heureux de continuellement nier les limites de notre structure de croyance et de repousser toute preuve contraire. En fait, ces limitations sont cachées au Bleu, et le mécanisme de repoussement est intégré à cette psyché.
La pensée concrète-opérationnelle est désormais accessible. Pour simplifier, nous sommes désormais capables de comprendre les schémas généraux qui régissent les objets et les personnes : les règles. Et cette pensée permet la perspective à la deuxième personne que j'ai mentionnée.
Mais rappelez-vous qu’il s’agit d’une expansion de l’esprit. Le bleu inclut la capacité de prendre le point de vue des autres. Au lieu de pouvoir adopter uniquement des perspectives égocentriques, nous pouvons désormais nous mettre à la place des autres.
Nous pouvons avoir des « relations mutuelles » – nous développons des rôles et des relations, tels que frère/sœur, enfant, parent, étudiant, chrétien ou britannique, et apprenons à les jouer. Celles-ci s'accompagnent généralement d'une multitude d'attentes, de tabous et de normes que, à ce stade, nous souhaitons respecter. Notre identité est consommée par ces rôles – cette étape est souvent appelée l’esprit du rôle des règles.
Notre valeur personnelle découle souvent de la perception que les autres ont de nous. Nous ressentons le devoir de respecter les règles et d'être ce que les autres attendent de nous. Nous voulons être du côté du bien, du côté de ceux qui défendre la tradition et la vérité – pas méchant.
Ici aussi, la culpabilité est à son paroxysme. Nous nous soucions constamment de nous conformer et d'être une « bonne personne » – peu importe ce que cela signifie pour nous – et sortir des sentiers battus est la mère de tous les maux. Nos propres intérêts, en dehors de ces rôles et obligations, passent au second plan.
Il y a souvent du moralisme ici, conduisant à un manque d'empathie : « Vous n'avez pas respecté les règles, alors vous obtenez ce qui vous arrive. » Les jugements sont liés aux lois et règles concrètes de notre groupe choisi.
Spiral Dynamics Blue : valeurs
Alors, quelles sont les valeurs typiques du bleu ?
Bon nombre des valeurs fondamentales de Blue ont un caractère traditionnel de conservation du statu quo.
L’un d’eux est la loi et l’ordre. Ici, les lois, les règles et les diktats définissent presque notre personnalité. En tant que bon garçon ou bonne fille, musulman fidèle ou citoyen intègre, nous aimons respecter les règles. Cela renforce la discipline et la fibre morale ; les violer est une abomination contre l’ordre éternel.
Le système moral de Blue est profondément lié à cette orientation vers l’ordre public. Notre morale est régie par les lois et maximes de notre groupe. Si c'est légal, c'est moral. Si c'est illégal, c'est immoral. Cela a un merveilleux effet civilisateur, mais les limites de cette attitude moralisatrice sont évidentes.
Le patriotisme vient du Bleu. "Ma nation, contre vents et marées", "L'Amérique est le plus grand pays du monde." Cela nous aide à acquérir un sentiment d’appartenance et de stabilité. Notre pays peut même revêtir pour nous une importance sacrée.
C’est pourquoi la xénophobie, l’homophobie et le sexisme sont des phénomènes bleus. Nous nous identifions si fortement à notre groupe que les autres groupes semblent stupides, méchants ou erronés.
Si l'on laisse de côté la tendance ethnocentriste de Blue, l'amour pour notre « notre peuple » est un bel apport de cette étape. Nous sommes en résonance avec les héros nationaux, les journées spéciales, l'histoire de la nation et les symboles nationaux comme le drapeau.
Une autre valeur bleue cruciale est l’autorité. Nous nous inclinons devant elle, nous nous tournons vers elle pour nous guider et nous la défendons. Nous ne remettons pas en question cette autorité – c'est notre devoir de nous taire et d'obéir.
Spiral Dynamics Blue : Comportement
Regardons à quoi ressemble Blue dans les groupes. Ces caractéristiques sont évidentes dans les sociétés et organisations à dominante bleue.
Recherchez les codes de conduite comportant des règles et des normes absolutistes. Ce sont le cœur et l’âme des pays et collectifs Bleus.
Ces codes imposent souvent une structure pyramidale, descendante, où les frontières entre les rangs sont rigides et clairement définies. Chaque personne dans la hiérarchie est censée se sacrifier pour le bien commun et la cause transcendante qui lie les membres entre eux.
Ces hiérarchies sont souvent contrôlantes et autoritaires avec une discipline et des normes strictes, une réglementation, des serments et des cérémonies. Le pouvoir est dans la position – ceux qui appartiennent aux échelons supérieurs arborent leur statut avec des insignes, des titres fantaisistes et des exigences de respect. Ceux qui n’ont pas de pouvoir sont censés rester à leur place et être reconnaissants pour leurs membres.
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